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长城股权激励名单,国马新能源汽车12月上市

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  • 股权激励下的汽车圈:一边挖人一边被挖|汽车产经
  • 只实施了三年的股权激励的上市公司有哪些
  • 股权激励的公司
  • 长城汽车招聘怎么样
  • 股权激励是不是利好?
  • 股权激励是利空还是利好?
  • Q1:股权激励下的汽车圈:一边挖人一边被挖|汽车产经

    进入七月以来,996和大小周没人再提了,互联网大厂纷纷开始反向操作慷慨地给员工发钱。

    先是京东宣布两年内全员从14薪涨到16薪,而后腾讯公布股份奖励计划,拟向不少于3300位员工授予共240.32万股股票。

    而这波“撒钱”也蔓延到了汽车圈,目的同样十分明确,那就是留人。

    抢人大战激烈到什么程度?有媒体爆料称某车企整个部门都被挖空,以至于不少高管在公开场合拒绝介绍团队成员情况以防止被挖角。

    与此同时,汽车圈的整体薪酬也是水涨船高。

    据BOSS直聘数据,新造车给出的平均月薪为15367元,同比上涨21.6%。一些与自动驾驶算法相关的职位,年薪则已达到百万以上。

    在这场人才争夺战中,车企开始纷纷拿出杀手锏---员工股权激励,各种涨薪、发放股票期权的消息更是隔几天就更新一波。

    人才之争,一触即发。

    一、押宝期权

    今年以来,科技公司、互联网大厂们鱼贯入局造车,“抢人大战”的掀起也在意料之中。

    “造车这件事情,永远要在人上面花更多时间,去找人,找到最合适、最优秀的人。”李斌说道。

    不过,怎么“抢”也是有讲究的。

    此前有传言称小米用10亿元股权加薪资的价格挖角原吉利研发高管胡峥楠;更有资深猎头透露,滴滴造车在挖传统车企人才的时候开出的普遍薪资涨幅在30%-50%。

    而近日小米汽车的期权激励计划也被曝光,将授予员工独立的汽车公司期权,分五年发放完毕。

    按股权变现方式,即使小米汽车主体未上市,员工依然可以照约定的业绩里程碑将期高判权变现。里程碑业绩分别是新车发布、年销50万辆、年销100万辆。只要达到年销百万辆,就能将已经成熟的期权兑换成小米股票或者等值。

    这潜台词就是,越早实现年戚正改销百万台,手中的期权就能越早变现。

    造车新们的法宝更是期权和更高的base。它们手握大量资金,组织架构也更为轻巧,一上线便改变了传统的薪酬体制,利用股权激励建立员工与企业间的利益共同体。

    那么。手握“高薪股权“能否很快实现财务自由?

    拿理想汽车来说,其2023年最新股权激励计划最多将发行108,557,400股B类普通股。想拿到对应的期权奖励,对于CEO李想而言并不轻松,要连续12个月总销量达到50万台。

    汽车产经了解到,绝大多数企业行权周期为四年,少数企业行权周期为五年,即便年限一致每年的行权比例也可能不同。例如蔚来遵循每年25%的惯例。

    一旦清旁拿到公司期权,由于锁定期限,要是员工想离职,或多或少都会因为尽可能最大化利益而掂量一番。加之持股较少,实现财务自由尚需时日。

    从新和科技公司发布股权激励方案的时点和背景来看,似乎都面临相似的境地:要从别人嘴里抢蛋糕,股权激励制度也逐渐成为战略要地。

    二、传统车企的人才制度转型

    对于被频繁挖角这件事,多少也刺激了传统车企在人才制度上的转型,逐渐重视股权激励对人才的吸引作用。

    长城汽车近日发布最新股权激励方案,激励对象新增近9000人。截至目前,长城汽车2023年和2023年两期股权激励计划授予对象总人数为1.07万人,据不完全统计,这或许算是汽车行业历史上最大规模的股权激励。

    东吴证券分析称,长城汽车本次股权激励有几个变化:销量及业绩考核目标提高;销量目标权重提升;设置阶梯式行权方案,行权门槛降低;激励对象及激励股份数额增加,受益面更广。

    面对行业一日千里的变化,除了使命感,长城显然生出了比别人更强烈的紧迫感。或许这也是长城制定年销400万辆、营收6000亿目标的原因。

    业内人士表示:“上市公司的股权激励目标都是为稳定精英人才队伍、督促激励做出好业绩。采用这种方式,表明经营者的经营理念发生了重大转变,他们愿意让公司利润在股东和优秀员工之间分享。”

    这场人才争夺战中,期权成了企业留住员工的手段,更多普通员工开始接触到这种原本为“高层限定”的激励制度,从而让他们全情投入,度过几年窗口期手中的期权或许会增值,继而分享企业成长的红利。

    雷军曾在一场讲座中指出“我在考虑学习阿里,在内部建立一个员工期权交易系统,以在不上市的前提下激励员工。”对于未上市公司来说,期权仍然是流匮乏公司的通行货币。

    有人称股票期权为“有史以来发明的最完美的股权衍生工具: 它简单、优雅、容易理解,而且能让你分一杯羹。”

    但世上从来没有完美的制度,也没有一劳永逸的答案。

    三、比股权激励更重要的是什么

    在中国互联网增长最快的十年里,股票期权激励计划曾是“一夜暴富”的同义词。但类似阿里的造富神话只属于少数赶上时代红利的幸运儿。

    诚然,股权激励对人才招聘和员工向心力的培养是一剂强心针,但归根结底,这只是一种达成目的的方式,而非万能药。

    一家公司本身的发展状况和员工的成长空间,对职场人的吸引力显然更重要。期权一定程度上能起到留存人才的作用,但绝不是决定性因素。

    造车技术的进步是建立在人才竞争力基础之上,李书福谈到吉利的人才观如是说:“人才竞争力不是指四处挖人,而是指原生态、成体系、可持续发展的人才森林。只有原始森林才是生生不息的,任何的人工移植都难与原始森林相媲美。”

    期权也好,股票也罢,到底是一种工具和手段,它既不是目的,也不是终点。

    Q2:只实施了三年的股权激励的上市公司有哪些

    1 部分上市公司实施股权激励时间不足三年
    2 根据公开资料,目前实施股权激励时间不足三年的上市公司包括但不限于华兴源创、卓越新能源、帝尔激光等。
    3 需要注意的是,该名单不断更新,具体情况以官方公布为准。

    Q3:股权激励的公司

    股权激励的上市公司有盛新锂能(002240)、永兴材料(002756)、晶澳科技(002459)、多氟多(002407)、星源材质(300568)、川发龙蟒(002312)、新元科技(300472)、长城汽车(601633)等。
    股权激励的方式包括股权增值权、虚拟股权、直接工资奖金等。上市公司一般采用的是员工持股的方式,股权激励能增强员工对企业的归属感和企业凝聚力,吸引和留住人才,员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
    股权激励方案指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
    股权激励有利于企业与员工成为利益共同体,让员工相信对企业有利的一定对自己有利。期股激励就是公司和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权。

    Q4:长城汽车招聘怎么样

    年初未分配利润是说你上年的净利润在提完法定盈余公积金,分完股利等到后的未分配利润,这个年初未分配利润应为0比较合适,而且这并不影响资产负债表的平衡.在资产负债表中的未分配利润只要取本年利润的余额就可以了(年初没有未分配利润),

    Q5:股权激励是不是利好?

    问题一:股权激励是利好还是利空 是利好消息,一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准,股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩,但具体要看行权条件的设置了。

    问题二:如何判断公司发放股权激励是利好还是利空 一般认为是利好,股权激励,大致可以理解为:为了激励公司高管努力的为公司创造价值,而向他们发放本公司的股票,这样以来,只有他们努力工作,使公司效益越来越好,逐渐得到市场的认可,然后,股价上去了,自然地高管持有的股票也就升值了,也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。
    总的来说,股权激励大致是一种利好消息。

    问题三:限制性股票激励计划是利好还是利空 兄弟,以下内容纯手敲,望采纳。
    限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管,如果你完成了设定的经营成绩(即满足“限制性”条件),就可以以规定的价格(你的例子中是4.1元)购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
    以你的例子来说,计划激励价格为4.1,股票现价为9.9,那么此激励计划会 *** 激励对象努力完成激励目标(因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票)。反之,如果激励价格与股票现价接近,则对激励对象的 *** 效果有限。
    但也存在特殊情况,比如计划激励价格远高于股票二级市场价格,这样虽然对管理层的激励效果有限,但另一方面却可以为二级市场(即证券交易市场)注射信心(这很好理解,公司股票现在才10元,董事会却告诉高管:你在完成任务的前提下,可以在3年后以15元的价格购买股票,这反映了董事会对公司股价的强烈信心)。
    综上,股权激励是要综合分析的,一般而言,市场对其的解读是中性偏利好(反正不是坏事),但具体反映在股价上,一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

    问题四:股权激励是利好吗 你好:
    1、一般情况下,股权激励是利好,有利于企业的发展
    2、但利好的程度,一要看激励的条件如何,二要看股票价格位置的高低
    3、如果股权激励的条件一般,比如:简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低,则利好一般
    祝:好!

    问题五:股权激励的筹划是利好还是利坏 肯定是利好。因上市公司筹划出台股权激励政策,一般会在达成一定预期目标后,给内部管理人员或员工以奖励,会很大程度上调动员工主观能动性,进而促进经济目标实现。

    问题六:股权激励出来了 利好还是利空 要看具体情况,有的股权激励是大股东减持,员工买股,有可能会大跌或者阴跌,应该算是利空。
    如果是公司激励员工花钱买股,大股东增持或者发布公告说至少半年以上不减持,应该算利好。

    问题七:股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空? 员工持股只是股权激励中的一种方法。对于股权,从历史上面来看,公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。点击我们的资料,详聊

    问题八:股权激励计划是利好吗 我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本,因此,激励对象只有通过提高上市公司质量,进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以,行权价往往被市场解读为保底价,并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
    股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍 *** 走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
    针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
    一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
    二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
    三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
    四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点:一是,管理层薪酬较低,激励不足;二是,与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行,将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍,有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
    风险提示。公司面临的主要风险因素包括:冰箱、空调行业复苏进程低于预期,股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)
    下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧
    国金证券 青岛海尔(600690.SH):股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心
    事件
    青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划(草案)》。首期拟授予股票期权1771
    万股,是目前总股本的1.3%;股票来源为公司向激励对象定向发行股票;行权价格为10.88
    元;行权期为自股权激励授权日起五年,按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权;行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
    0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。
    点评
    本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
    位数增长的信心。
    由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期,业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测,包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
    别为-6.1%、31.6%、18.1%,三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%,ROE分别为9.9%、11.9%、1
    2.8%。因此,我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较,最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当......>>

    Q6:股权激励是利空还是利好?

    股权激励特点:

    1、长期激励

    从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

    2、人才价值的回报机制

    人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

    3、公司控制权激励

    通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。

    一、股权激励一般是利好。

    股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。

    二、少数情况下是利空。

    公司财务持续恶化,公司已经拿不出干货奖励管理层和员工了,只能用“股权激励”来画大饼。